Forums Netwerkvragen Vitale inzetbaarheid: levensfasen (juli 2018)

0 reacties, 1 stem Als laatst bijgewerkt door  Thies Peters 9 maanden geleden
1 bericht aan het bekijken (van in totaal 1)
  • Auteur
    Berichten
  • #2066

    Thies Peters
    Sleutelbeheerder
    @thies

    Achtergrond
    Ambitieuze twintigers die in een burn-out dreigen te raken, dertigers die in het spitsuur van het leven alle ballen hoog moeten houden en vijftigers die hun werk moeten combineren met mantelzorg voor oudere ouders: iedere levensfase brengt andere uitdagingen met zich mee.
    Bij de IND willen we dat medewerkers gedurende hun hele werkzame leven gezond en vitaal inzetbaar zijn.
    Daarvoor willen we aan de slag met de ontwikkeling van ‘levensfase gekoppeld personeelsbeleid’.

    Wij onderscheiden de volgende levensfasen:
    Starters
    Jonge honden/spitsuur
    Stabilisatie
    Deskundige senior
    Zicht op pensioen 20-30 jaar Nieuw op de arbeidsmarkt, nieuwsgierig, leergierig, fysiek fit, snel geboeid, snel verveeld.
    30-40 jaar Drukte, ambitie om veel tegelijk te ondernemen/presteren
    40-50 jaar Direct inzetbaar, zingeving belangrijker dan willen bewijzen
    50-60 jaar Meer aandacht voor innerlijke rust en stabiliteit
    60+ jaar Expertise, mensenkennis, wijsheid, geen behoefte aan ingrijpende veranderingen

    Vraag
    Heeft jouw organisatie ervaring met levensfase gekoppeld personeelsbeleid?
    Vertel ons dan vooral wat jullie hebben ontwikkeld om gezond en vitaal te kunnen werken en ontwikkelen, rekening houdend met de verschillende levensfasen.
    Input en ervaringen zijn van harte welkom!

    Contact
    Jacqueline Kouwen
    e-mailadres J.Kouwen@ind.minvenj.nl

1 bericht aan het bekijken (van in totaal 1)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.